根据《工伤保险条例》的规定，一级伤残的劳动者可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：为本人27个月的工资。这里的“工资”通常指的是受伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：一级伤残的劳动者无法从事任何工作，应享受本人工资的90%作为伤残津贴，由工伤保险基金支付，直至退休年龄。

3. 医疗费用：所有的工伤医疗费用，包括治疗、康复和必要的辅助器具费用，都应由工伤保险基金承担。

4. 生活护理费：如果劳动者因伤残需要生活护理，按照生活完全不能自理的标准支付护理费，具体金额根据当地上年度职工月平均工资的50%计算。

根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，对于因他人过错造成一级伤残的受害者，责任人应当承担全部赔偿责任，其中就包含了后续治疗费用。后续治疗费用主要指伤者在定残后，为恢复健康或者缓解伤残状况而必须进行的医疗、康复等费用。这部分费用应由责任人按照实际产生的数额予以赔偿，并且在判决时可一次性赔付或定期支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同对于一级伤残的工伤职工，即完全丧失劳动能力的职工，原则上是不允许单方面解除劳动合同的。在以下特定情况下，用人单位可以依法解除与一级伤残工伤职工的劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的其他规定。

此外，《工伤保险条例》也明确规定，工伤职工存在上述行为，且经伤残等级复查鉴定后仍符合解除劳动合同条件的，用人单位可在支付相关赔偿和待遇后依法解除劳动合同。