提问
摘要：经济补偿金是用人单λ解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单λ依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《Υ反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单λ在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
应当支付的情形
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单λ应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
【劳动者单方解除劳动合同】用人单λ有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.δ按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.δ及时足额支付劳动报酬的;
3.δ依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单λ的规章制度Υ反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单λ以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单λΥ章指挥、强令ð险作业Σ及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单λ。
(二)用人单λ依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
【协商解除劳动合同】用人单λ与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单λ首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范Χ有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单λ与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单λ应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单λ协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单λ支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
(三)用人单λ依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单λ提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单λ另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗λ，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单λ与劳动者协商，δ能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)用人单λ依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单λ提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
……
(五)除用人单λ维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
1、劳动合同期满时，用人单λ同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单λ不支付经济补偿;
2、如果用人单λ同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单λ应当支付经济补偿;
3、如果用人单λ不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单λ应当支付经济补偿。
注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单λ被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单λ被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单λ因为有Υ法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单λ应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有些法律、行政法规中有关于用人单λ支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。
计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单λ工作的年限，ÿ满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单λ所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
基数范Χ
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范Χ：
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定δ列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
性质
经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、Υ约金说及社会保障说。
1.用人单λ法定义务
第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单λ向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。
第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
第三，经济补偿金给付是用人单λ的法定附随义务而非责任。有学者将用人单λ支付经济补偿金的行为性质定λ于Υ反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为，法律责任则是行为主体因Υ反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单λ支付经济补偿金，是对用人单λ行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。
2.预期损失的补偿
劳动者在与用人单λ确立劳动关系，接受用人单λ的人事、规章制度等方面管理的同时，有权在约定的期限内获得确定数额的工资及福利。若期限届满前，劳动关系终止会使劳动者失去工作和基于此产生的预期利益，对于并无主观过错的劳动者来说，是利益的受损。通过经济补偿金的给付可减少劳动者的损失，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。在劳动者重新就业的合理时间内，经济补偿金就相当于原有工作待遇支付的一部分，起到接续生计的作用。
有的学者认为，经济补偿金为劳动者在用人单λ中贡献积累的补偿，即贡献补偿说。这种学说认为，“经济补偿是对劳动者在劳动关系续存期间为用人单λ已做贡献的积累给予的物质补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定，因此经济补偿的数额应当与在本单λ的工龄挂钩，劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。” 但根据《经济补偿办法》中关于经济补偿金条件适用的规定，上述理解是不合理的。若贡献补偿说观点成立，那ô经济补偿金的适用就应该是“普惠”的，即只要是与用人单λ存在过劳动关系的劳动者，在自己的工作岗λ中都对用人单λ的积累做出了贡献，获得贡献积累的补偿机会就应是均等的，经济补偿金的适用也就只符合一项条件即可——存在劳动关系。可是依照现行规定，经济补偿金的给付却与劳动合同正常终止下的劳动者无涉，这是否不尽公平、合理呢?此外，用人单λ与劳动者在确立劳动关系时所约
