见习期不辞而别要“赔钱”

春节过后，沈阳市的人才招聘会进入高潮期。最热衷于应聘的就是大学毕业生们。“这山望着那山高”，是刚步入职场的毕业生的普遍心态。对于一些应届毕业生经常“不辞而别”的做法，劳动部门发出警告：善待每一个工作机会，见习期内乱跳槽，要承担违约责任。

见习期是国家规定的大中专毕业生参加工作后的转正期限，一般为1年。见习期内的劳动者享受与用人单位正式职工同等的权利，如最低工资保障等。但如果劳动者在见习期内提出解除劳动合同，但是已经过了试用期或者双方没有约定试用期的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。劳动者向单位支付违约金的前提条件是，劳动合同或者劳动合同附件中约定有违约赔偿条款。

如果双方的劳动合同中没有相关约定，劳动者根据《劳动法》第31条之规定提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应当依法出具解除合同证明书，并将劳动者的档案转移到所毕业的学校。