提问
一、缩短试用期需通过转正手续固定结果
因试用期员工业绩突出，表现出了符合用人单位要求的工作能力与职业素质时，有些用人单位采用提前结束试用期的做法，作为对该员工的认可与激励，从形式上看，这是缩短了试用期，其结果是达到了员工与单位的双赢，但是，用人单位对员工的考察具有不确定性，所以员工应及时办理转正手续，试用期是在劳动合同中约定的，缩短试用期涉及到劳动合同的重要性，需要双方签字确认后，方可生效，这里可以通过转正手续的形式将提前转正的结果固定下来。
二、延长试用期需合法协商
在试用期内，用人单位认为需要延长已经约定的试用期进一步考察员工的时候，要看已经约定的试用期限是否已经是法律规定的上限。如果已经约定的试用期没有达到法律规定的上限时，需要用人单位与员工协商，双方同意延长试用期的，可以延长到法律规定的试用期上限。因试用期是在劳动合同中约定的，所以，延长试用期涉及到劳动合同的变更，需要双方签字确认后，方可生效。如果已经约定的试用期已经是法律规定的上限时，则不可以延长试用期。即使是双方同意或用人单位单方面延长试用期的，都是超期试用，属于违法行为。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
三、超期试用的维权内容
在常规情况下，超期试用涉及到的维权内容是：
1.超期试用期间的工资应按转正后的工资执行。员工可要求单位补足工资差额，并支付相应的赔偿金。
2.超期试用后，仍以“在试用期间被证明不符合录用条件” 为由与员工解除劳动合同的，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金。
