提问
有公司员工表示，无薪休假尽管比裁员人性化，但还是要慎重施行。（资料图片 文与图无关）本报记者 邵东升 摄
金融危机寒风劲吹，企业应该采取什么措施来度过“寒冬”呢？对此，孔爱玲、洪育才等4位市政协委员联名提交提案建议提倡“无薪假期”以度时艰。此建议一出，立即在广大委员当中引发强烈争议：一些委员持赞同意见，认为推行“无薪假期”不失为特殊时期的一个好选择，最起码比直接裁员更人性化；但也有委员明确表示反对，认为带薪休假是法律赋予员工的最基本的休息权利，推行“无薪假期”不仅会给员工带来一系列的负面影响，而且此举也突破了法律底线，是不妥当的。
委员建议
推行“无薪假期”以度时艰
昨天，孔爱玲等4位市政协委员联名提交了一份《关于提倡无薪假期以度时艰的建议》的提案。提案中提到，随着金融风暴引发的经济危机在全球范围内的爆发，许多企业（尤其是中小企业）经营越来越困难，裁员成为一些企业主们削减营运成本以熬过经济“寒冬”的选择。
孔爱玲等4位委员认为，裁员虽可暂时减少成本，但也产生两个方面的问题：一是对个人和社会带来直接冲击，劳动者收入锐减，大范围的裁员将导致社会消费不振、信心不足，这种局面也将延缓经济复苏的进程，最终影响到企业的重振；二是对企业而言，长期积累下来的人力资源就此耗散，一旦经济复苏需要大量人手，又得重新支付招聘和培训成本。因此，不论站在企业的角度，还是站在社会和职工的角度，都不该把裁员当成度过危机的第一选择。
为此，孔爱玲等4位委员提出，“瘦身”未必要裁员，推行“无薪假期”就是一个很好的选择。孔爱玲等4位委员也指出，“无薪假期”只能是特殊时期的特殊做法，长期来讲则是违法的。因此，他们建议政府把推行“无薪假期”列为特殊时期才能启动的特殊机制，正常时期不得使用。具体可以自愿申请为前提，时间长短视经济困难程度而灵活变动。
支持声音：
“总比让大家失业强得多”
企业可以得到喘息
余进喜是深圳佳实达纸品厂的老板，公司员工有200多人。他对市政协委员提出的“无薪假期”建议非常认同。他认为，企业和员工是唇齿相依的，大部分企业主也并不是外人想象的那样黑心，不到万不得已的时候，是不会走裁员这条路的。如果政策允许无薪休假，相信大部分企业主在经营难以为继的情况下，都会实行无薪休假。这样，企业可以得到喘息，员工的损失也降到了最低的程度。他说，目前自己的企业还在照常运作。如果到了资金周转困难的时候，他也可能考虑让工人无薪休假，总比让大家失业强。
利用休假时间充电
四川人老黄是这家纸品厂的老员工，他也认为无薪休假与裁员相比是一个相当人性化的选择。因为在一个企业做久了，做起活来轻车熟路，效率会更高，员工也对企业产生了感情。如果被裁掉了，对员工来说，又要面临重新择业的窘境，即使找到了工作，还有一个漫长的熟悉的过程。这对企业和员工来说，都是一种浪费。如果推行“无薪假期”，员工可以利用这段时间给自己充电，还可以利用假期去寻找更好的机会。实在没有机会，这家工厂还在敞开门等着呢。
宝安一家电子厂的文员霍小姐告诉记者，她所在的公司现在已经开始轮休了。轮休期间，工资和奖金没有，社保等待遇保留，并且周边也有几家工厂开始这样做了，也没有听到过多的抱怨和不满。她认为，员工的收入是暂时少了一些，但毕竟保住了饭碗。
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