月计薪天数，21.75与20.83之争

大律师网 2015-01-26 人已阅读

导读：不管是一般劳动者还是企业人事财务人员，关于工资应以21.75天还是20.83天计算，有很多人都心存疑虑。那么究竟月计薪天数究竟以哪个为准呢?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均

　　不管是一般劳动者还是企业人事财务人员，关于工资应以21.75天还是20.83天计算，有很多人都心存疑虑。那么究竟月计薪天数究竟以哪个为准呢?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。