提问
陕西省人社厅5月31日公布2013年度企业工资调控目标，确定今年企业职工工资增长基准线为13%，增长上线为19%，下线为6%。按照规定，普通职工如不涨薪，经营管理层也不得涨薪。
陕西省人社厅相关负责人介绍，工资指导线适用于企业在岗职工的工资分配。无论企业采用哪种增长线标准，都必须严格执行最低工资保障制度，即使企业经济效益下降或者亏损，支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工工资，不得低于当地最低工资标准。
对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业，实施重点监控。对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。
据悉，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议，并不具备强制力.
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北京2013年企业工资指导线
北京市人力社保局5月31日发布2013年企业工资指导线，建议企业给职工涨薪的基准线为12%，上不超过16.5%，下不低于5%。按照规定，普通员工如不涨薪，经营管理层也不得涨薪。
北京市人力社保局发布2013年企业工资指导线，即基准线、上线(预警线)、下线。今年的基准线为12%，上线(预警线)为16.5%，下线为5%。据悉，这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。》》》点击查看全文
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