劳动者赔偿经济损失需从工资中扣除时，在数额上如何掌握？

劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第16条对此作了明确规定，即：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。