经营者年薪制实施原则

实施原则

1． 经营者的年薪水平应当与企业的规模和经营成果挂钩，与本企业职工收入挂钩；

2． 经营者年薪考核计发办法、支付方式应当与企业职工的收入分配方式相分离；

3． 经营者效益年薪、奖励 应当先考核后兑现。

4． 经营者年薪水平的确定，既要有利于调动经营者的积极性、又要与本地区的经济发展水平和社会承受能力相适应；

5． 加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。