提问
案件事实：
上海某服饰有限公司是上海驰名的服饰生产公司之一，在海外，特别是日本有相当的知名度。2008年年初以来，受经济危机直接影响，海外订单大量减少，公司的生产经营越来越困难。公司先是提出把厂房迁至郊区，到了2008年10月31日，公司又发出停业公告，对工龄两年以下的员工，立刻解除劳动合同，对于两年以上未满十年员工每月发960元最低工资至年底合同结束。公司的员工大部分是外来打工者，最不愿意看到的就是被裁员，况且这次经济补偿标准很低。辛苦了一年，丢掉了工作，还没有钱回家过年，不得已部分员工在2008年11月4日提起了劳动仲裁。但是，员工毕竟不了解法律的规定，于是有26人找到了上海市诺迪律师事务所寻求帮助。
调查经过：
律师接受委托后，律师对每个人的所有细节一一纪录。律师又多次去公司、宿舍仔细询问细节并且收集证据材料。 2008年11月14日，律师把申请书及证据交到仲裁庭。
调解结果：
经历多次的谈判，2008年12月20日，终于达成和解协议。2008年12月20日，26名员工拿到了从8500元到19500元不等的现金补偿，共计34.3万元。员工最终得到了理想的补偿，开始打点行李，安然回家过年。
办案心得：
作为生产企业，应当按照法律规定给与劳动者合法的保障；作为劳动者，当自己的合法权益受到侵害时，应当拿起法律武器来维护自己的合法权益。
本案相关法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
