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在专家看来，华为近万职工在《劳动合同法》实施前夕辞职的事件，是企业对法律的不理解和过于担忧所致。
在持续一个多月之后，著名民营企业深圳华为公司的近万职工集体辞职事件所引发的舆论风波，至今没有消退的迹象。
对华为公司的行为和这一集体辞职现象本身，社会各界的认识和态度莫衷一是。当然，更多的人宁愿相信，华为公司此举，是为了规避即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》第14条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的，便有权与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。
随着讨论的进一步深入，有专家指出，即便华为公司的目的就是为了规避与老资格员工签定无固定期限合同。但这也是一场虚惊，因为，无固定期限劳动合同完全不是人们想象中的“铁饭碗”。
风暴中心的平静
相对于外界的沸沸扬扬，处于风暴中心的华为辞职员工反而波澜不惊。
2007年11月6日，华为公司技术部门的年轻员工李华(化名)告诉《法制周报》记者：“公司的企业文化和薪酬待遇是吸引我来这里工作的主要原因，这次公司要求老员工主动辞职，其实对大家的影响并不大。我们的心思还是放在工作本身。”
资料显示，华为公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，它是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。作为全球移动软交换市场的领导者，华为移动软交换出货量居全球第一。
北京市发改委中小企业服务中心顾问委员会委员、经济学博士郑磊曾指出，华为的成功，主要源自低成本的智力型人力资源这一优势。
但从今年9月开始，深圳华为公司相继有7000多名工作满8年的老员工提出辞职。这次辞职由公司统一安排，辞职员工辞职后即可马上竞聘上岗，与公司再次签订劳动合同。为此，华为公司给所有离职员工开出了优厚的补偿条件。
11月6日，正在对此事进行调查的广东省劳动与社会保障厅办公室相关负责人也表示，至当日止，他们尚未接到一例华为员工的投诉。
提高竞争力?
