警示：试用期应包括在劳动合同期限内

2007年9月17日,四川省劳动保障部门发出劳动用工警示：正处于单位试用期的毕业生，试用期应包括在劳动合同期限内，时间最长不能超过6个月，用人单位不能先试用后签订劳动合同，先试用后录用属违法行为。 试用期内用人单位应依法为职工缴纳社会保险。

　　据介绍，《劳动合同法》2008年1月1日正式实施后，新录用人员试用期将有所调整：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。