劳动合同无效情形及其后果

　　劳动合同无效情形及其后果
　　我国《劳动合同法》对劳动合同无效或部分无效的情形作出了规定。

　　该法第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　劳动合同无效，劳动者已经付出的劳动是否白白付出了呢？

　　该法第28条对此作出了规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。