合同期满是否可以辞退工伤员工呢?

　　合同期满是否可以辞退工伤员工呢?

　　1，职业病是否属于工伤?

　　2，未鉴定是否工伤前，企业是否可以调动其岗位，薪资方面可以根据岗位而变动吗?

　　3，工伤员工合同期满，企业是否可以将其辞退?

　　律师解答：

　　1，职业病是否属于工伤?——属于工伤!

　　2，未鉴定是否工伤前，企业是否可以调动其岗位，薪资方面可以根据岗位而变动吗?——协商同意可以!

　　3，工伤员工合同期满，企业是否可以将其辞退?——期满了就不是辞退了，而是终止了。可以按规定主张权利。

　　具体权利要看伤害的等级!

　　合同期满的相关知识：

　　企业要提前一个月书面通知你，如果没有通知，则会要求当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　一，未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金;

　　二，支付你一个月的经济补偿金;

　　三，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。