工作累计10年　可签“无固定期限”

工作累计10年可签“无固定期限”

　　问题：对于“劳动者在同一用人单位连续工作满10年，应签订无固定期限劳动合同”，起始时间从何时算起？

　　解读：对此，实践中存在误解，认为“连续10年”是从新《劳动合同法》实施的2008年1月1日计算。正确的是，连续工作满10年是从劳动者工作之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。

　　同时，用人单位非法解除劳动合同向劳动者按工作年限支付经济补偿，也从劳动者工作之日起计算。

　　还将针对劳务派遣合同出台细则

　　问题：在劳务派遣单位工作

　　10年，如何签订无固定期限劳动合同？能否与单位签订劳动合同？

　　解读：《劳动合同法》规定劳务派遣在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施，下一步将对劳务派遣的劳动合同出台细则，明确如何确定哪些具体岗位属于临时性、替代性的。

　　用人单位不得自己内设劳务派遣单位，向本单位派遣员工；使用派遣员工的用工单位违法，将按照每位被派遣员工1000元至5000元的金额处以罚款。