职工个人申请认定工伤时，劳动关系未确定的应如何办理?

李勇是一家建筑公司的临时工，在一次施工事故中受了重伤，公司以没有劳动合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤，李勇就无法得到相应的治疗与相关的待遇，全家人为此着急万分。

答：职工个人申请认定工伤时，如果劳动关系还未确定的话，由个人提供有关证据，如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明，由劳动行政部门认定存在劳动关系。

李勇应该先向劳动部门申请认定(与公司)存在劳动关系并提交有关存在劳动关系的证明材料，然后再按照工伤认定的程序提出工伤认定申请。

法律依据见《工伤保险条例》第十八条的规定。