职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定申请怎么办?

很多企业每年都要组织职工培训，以提高职工素质。小王所在的单位在年中组织了新技能培训，要求全体职工必须参加。小王在培训课程里的一次操作中不慎受伤，住院两个月，仍未痊愈，并且治愈后也可能影响其正常的劳动能力！

问：这种情况是否算工伤？单位不予办理工伤认定申请小王怎么办？

答：小王是因为工作原因受的伤，这种情况应该算工伤。小王可以在受伤发生之日起1年内到当地劳动保障行政部门提交相关材料，申请工伤认定。8?2003年11月1日遭受工伤，并于当月申请了工伤认定，是否按照《工伤保险条例》规定执行？答：2004年1月1日《工伤保险条例》正式实施前，工伤认定仍按照劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》及各省、市、自治区发布的相关工伤保险规定执行(如北京市1999年发布的《北京市企业劳动者工伤保险规定》)。