提问
下班了，去吃饭遇到车祸，算不算工伤？20日，重庆市总工会通报一起案例：晚上下班去吃饭的路上遇车祸，算工伤!当事人龚某不仅拿到了肇事司机的赔偿，还拿到了单位赔付的20多万工伤赔付。法院认为，“上下班途中”如果符合“合理路线、合理时间”，应当认定为工伤。
工伤认定，一直是劳资纠纷的焦点问题。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，“上下班途中的工伤认定”，应当结合合理路线、合理时间作理解。2014年8月20日，最高法发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。比如，规定劳动者在上下班途中发生事故，只要是在合理的时间和合理的路线，可认定为工伤，避免了一些无谓的歧义和争端。特别是，下班回家买菜途中出现意外，也应算工伤。试想，连下班回家买菜出现意外也算工伤，那在下班吃饭途中受伤岂能不算工伤？
然而，对于法院的工伤认定，龚某所在单位颇有争议。可见，并非是有了相关法律规定，用人单位就会依法执行。一些用人单位为了逃避责任，不惜对相关规定进行打折，甚至进行曲解。最典型的例子是：2012年2月，哈尔滨市香坊区城管局环卫工人张志娟在清扫大街时突发脑溢血，经抢救已脱离生命危险。当张志娟的家属要求单位申报工伤时，香坊区城管局表示，根据规定，人不死不能算工伤。“死了才算工伤”，有关部门字斟句酌的背后，是对社会底层劳动者合法权益的轻视，更反映出了弱势群体维护自身权益时的无助和无奈。
因此，下班遇车祸算工伤，意义大于争议。用人单位应以人为本，善待劳动者，一旦发生工伤事故，主动承担责任。出现工伤纠纷时，司法机关也应严格按照相关规定，及时做出公正裁决，竭力维护好劳动者的合法权益。
