未注重女工的保护须赔偿

《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规均规定丁关于女职工保护的内容。对于女工的保护，主要表现为刘女工的劳动禁忌范围、女工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护等关于缩短劳动时间及劳动强度的保护，也规定用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第4

《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规均规定丁关于女职工保护的内容。对于女工的保护，主要表现为刘女工的劳动禁忌范围、女工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护等关于缩短劳动时间及劳动强度的保护，也规定用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。另外，在女职工孕期、产期、哺乳期情形下，即使女职工与用人单位的劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位违反我国法律法规关于对女职工保护的相关规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。