人力资源整合中的法律问题

人力资源整合中的法律问题 公司并购后的人力资源整合中往往要根据自身的发展战略进行裁员，特别是在以强并弱的并购中更是如此，因为弱势企业晋级效益不高的一个重要原因是冗员过多，此时公司一定要遵守相关的《劳动法》规范，包括依法定的程序和支付法定的补偿，这是法

　　人力资源整合中的法律问题

　　公司并购后的人力资源整合中往往要根据自身的发展战略进行裁员，特别是在以强并弱的并购中更是如此，因为弱势企业晋级效益不高的一个重要原因是冗员过多，此时公司一定要遵守相关的《劳动法》规范，包括依法定的程序和支付法定的补偿，这是法律强制性的要求。 需要说明的是如果被并购公司在并购后被取消了法人独立地位，则其原先与员工签订的劳动合同终止;如果被并购公司依然作为一个独立的企业存在，则原劳动合同对其继续有效。当前我国公司人力资源整合中存在的一个重要问题是由于劳动者总体上处于弱势地位，并购后的裁员中往往听不到他们的声音，他们的利益也往往被肆意践踏。我国目前相关的法律规范主要有《劳动法》和劳动部的部门规章，及新的《劳动合同法》。