提问
试用期，。这两个词让很多人都搞混淆了。究竟什么是试用期，什么是实习期，试用期与实习期有什么区别。律师小编将在下文中为大家作介绍，希望能为大家提供一些帮助。
一、当事人的身份不同。
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、 权利义务关系不同。
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
三、主体间的关系依据不同。
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由及其相关规定进行规范，如期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。
四、当事人的目的不同。
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
原来试用期与实习期是两个完全不同的概念。试用期与实习期最明显的不同就是一个是对劳动者而言的，一个是对在校学生而言的。不知道各位看官现在有没有区分清楚呢。
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