提问
的解除除了需要劳动者和用人单位双方协议一致外，还要办理手续。究竟，在解除劳动合同的时候需要办理哪些手续呢？律师小编将在下文中为大家带来相关知识，希望对您有所帮助。
一、对于用人单位来说，除需提前３０天通知外，还要注意办理如下手续：
（一）及时结算工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
（三）清理关系。
（四）工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
二、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
（一）按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前３０天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。（三清理债权债务关系。）
劳动合同的解除涉及到双方权利义务的终结，并不是一段劳动关系的结束而已，如果劳动者在解除劳动合同的时候不办理相关手续或者手续办理的不齐全，只会让自己的权益受到损害。
劳动合同解除时应办什么手续？
劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律纠纷，
往往涉及到解除劳动合同时双方履行
的手续，
一时的疏忽，
往往在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，
如何避免这种情况呢？
现就劳资双方解除劳动合同时应履行的一般手续作一总结：
对于用人单位来说，除需提前３０天通知外，还要注意办理如下手续：
（一）及时结算
工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
（三）清理债权债务关系。
（四）
工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业
保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、
所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
对于劳动者来说，
解除劳动合同时应办理如下手续：
（一）
按劳动法规定的时间与要求，
提前给用人单位发出书面解约通知。
如正常情况下，
劳动者提前解除劳动合同，
应提前３０
天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。
（三清理债权债务关系。
）
劳动合同解除时应办什么手续？
劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律纠纷，
往往涉及到解除劳动合同时双方履行
的手续，
一时的疏忽，
往往在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，
如何避免这种情况呢？
现就劳资双方解除劳动合同时应履行的一般手续作一总结：
对于用人单位来说，除需提前３０天通知外，还要注意办理如下手续：
（一）及时结算
工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
（三）清理债权债务关系。
（四）
工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业
保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、
所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
对于劳动者来说，
解除劳动合同时应办理如下手续：
（一）
按劳动法规定的时间与要求，
提前给用人单位发出书面解约通知。
如正常情况下，
劳动者提前解除劳动合同，
应提前３０
天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。
（三清理债权债务关系。
）
劳动合同解除时应办什么手续？
劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律纠纷，
往往涉及到解除劳动合同时双方履行
的手续，
一时的疏忽，
往往在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，
如何避免这种情况呢？
现就劳资双方解除劳动合同时应履行的一般手续作一总结：
对于用人单位来说，除需提前３０天通知外，还要注意办理如下手续：
（一）及时结算
工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
（三）清理债权债务关系。
（四）
工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业
保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、
所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
对于劳动者来说，
解除劳动合同时应办理如下手续：
（一）
按劳动法规定的时间与要求，
提前给用人单位发出书面解约通知。
如正常情况下，
劳动者提前解除劳动合同，
应提前３０
天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。
（三清理债权债务关系。
）
劳动合同解除时应办什么手续？
劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律纠纷，
往往涉及到解除劳动合同时双方履行
的手续，
一时的疏忽，
往往在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，
如何避免这种情况呢？
现就劳资双方解除劳动合同时应履行的一般手续作一总结：
对于用人单位来说，除需提前３０天通知外，还要注意办理如下手续：
（一）及时结算
工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
（三）清理债权债务关系。
（四）
工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业
保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、
所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
对于劳动者来说，
解除劳动合同时应办理如下手续：
（一）
按劳动法规定的时间与要求，
提前给用人单位发出书面解约通知。
如正常情况下，
劳动者提前解除劳动合同，
应提前３０
天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。
（三清理债权债务关系。
）
劳动合同解除时应办什么手续？
劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律纠纷，
往往涉及到解除劳动合同时双方履行
的手续，
一时的疏忽，
往往在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，
如何避免这种情况呢？
现就劳资双方解除劳动合同时应履行的一般手续作一总结：
对于用人单位来说，除需提前３０天通知外，还要注意办理如下手续：
（一）及时结算
工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
（三）清理债权债务关系。
（四）
工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业
保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、
所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
对于劳动者来说，
解除劳动合同时应办理如下手续：
（一）
按劳动法规定的时间与要求，
提前给用人单位发出书面解约通知。
如正常情况下，
劳动者提前解除劳动合同，
应提前３０
天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。
（三清理债权债务关系。
）
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