哪些情形可签无固定期限合同

无固定期限合同是指劳动者与当事单位签订没有终止期限的，劳动合同并没有确切的终止的时间，那么到底劳动者应该在什么时候跟当事单位签订五固定期限合同呢?下面就跟小编一起来看看哪些情形可以签无固定期限合同。

具备以下情形可以签订无期限劳动合同：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

现在大家应该知道了什么时候可以签订无期限劳动合同了吧，但是无期限劳动合同涉及的法律问题还很多，如果大家还有其他的问题可以详情咨询我们律师的在线律师们，我们期待您的咨询，同时我们会本着专业的态度快速的解决您的难题。

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