提问
目前，出现很多劳动者因为没有与用人单位签订书面遇到纠纷而处于被动地位的维权状态，劳动者不仅无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔，还受到用人单位的无礼对待。下面是律师网的小编为您讲解的单位不签劳动合同怎么举证的问题。
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
部门投诉的记录
同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
需要提醒的是，在以上证据具备的情况下，仲裁委还需要结合用人单位提供的证据来裁决。另外在以上方法下都取不到证据的情况，律师网总结出多年的来的经验，有专门针对具体情况举证的方案。如果还有疑问，可以到律师网找在线律师进行咨询，谢谢阅读!
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