提问
无固定期限劳动是指员工与用人单位之间没有约定具体的劳动时间，即员工为用人单位劳动的时长不确定。实践中要想签订这样的合同是不容易的，必须要满足相应的条件才可以。那么单位与员工签订条件有哪些呢？请跟律师小编一起来看看吧。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
在签订无固定期限劳动合同的时候，要是单位与劳动者协商一致的话，则可以签订。当然法律中规定的是应当签订无固定期限劳动合同的情形，具体情况各位可以从上文中进行了解。若是在无固定期限劳动合同方面还有其他的法律疑问，不妨直接来电咨询一下我们律师的在线律师，我们将尽快为您解答。
看完还有疑问？拨打咨询热线：400-6436-500 ，律师在线为您解答
更多征地拆迁问题，请委托律师为您专业解答
