提问
根据我国法律规定，如果劳动者要就业，就应当与相关用人单位签订相应地书，但是，在后，如果劳动者要的，他应当如何解除劳动合同关系呢？下面，跟律师小编一起来看看吧。
根据《》三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
延伸补充：
公司解除劳动合同赔偿金怎么计算
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请维护自己的合法权益：
1、用人单位与你，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
从上面内容可知，如果劳动者是在正式入职之后要求解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日通知用人单位，并办好相关交接工作，如果劳动者在试用期要求解除劳动合同的，劳动者应当提前三日通知用人单位。如果你对此解决劳动合同还有其他疑问，欢迎你随时律师，我们将尽快为您答疑解惑。
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