提问
职工在工作时间或工作地点受的伤并不当然就属于工伤，只有在经过之后，才能确定是否是工伤，然后才说进行和。那么我国的工伤认定规定的范围是什么呢？对于受伤职工来讲，这个是比较重要的，下面小编就来为大家介绍一下。
根据《》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
④患的;
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
②醉酒导致伤亡的;
③自残或者自杀的。
按有关法律规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
②用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
③职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
职工工伤认定的范围包括了认定为工伤、视同为工伤的以及不能认定为工伤或视同为工伤的情形，小编已经在上文中为大家一一列举了，希望能够帮助到大家。现实中，您可以对照小编的介绍看看受的伤害是否能被认定为工伤，如果有需要的话还可以来电咨询律师的在线律师。
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