用人单位不得解除劳动合同的情况

患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其它情形。

根据劳动部劳部发[1995] 309号第34条，如劳动者属于以上情形，但同时存在《劳动法》第25条规定情形之一的，用人单位仍可根据劳动法第25条规定，解除劳动合同。