提问
在生活中劳动者和用人单位难免会发生劳动纠纷的时候，这个时候大部分的劳动者都会到部门进行投诉或者到法院进行起诉，在我国遵循的原则是谁起诉谁举证的原则，下面大家就跟小编一起来看看发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些吧。
劳动纠纷的证据范围
《》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请、诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
(1)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;
(2)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
(3)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的或者与用人单位存在的证明材料、工资单、用人单位时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
(4)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;
大家现在知道在我国发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些了吧，希望小编的编辑能够使您走出您目前生活中的困境，若大家还想继续了解有关于劳动纠纷的相关，欢迎大家找寻我们律师网站的专业律师为您进行全面的解答。
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