提问
劳动纠纷是比较常见的一种纠纷，那么在出现有关劳动的纠纷的时候，劳动者和用人单位该如何解决呢?或许这一点很多人都不太了解。其实，我国法律对如何解决劳动纠纷是有相关规定的。接下来，就让我们一起看看具体内容。
一、我国目前处理的机构为：
委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
二、程序
(一)劳动争议协商
(二)劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
1)申请。
2)受理。
3)调查。
4)调解。
5)制作调解协议书。
(三)劳动争议仲裁
仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。
(四)劳动争议诉讼
劳动争议诉讼是人民法院按照规的程序，以规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
注:
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足：
2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
2.2按照程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
律师小编在上文中为大家介绍了解决劳动纠纷的四种方式，其中劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，其他的则没有顺序之分。希望以上内容能给各位劳动者提供帮助。
看完还有疑问？律师在线为您解答
更多征地拆迁问题，请委托律师为您专业解答
