提问
有的单位在试用期快结束的时候，有的单位一直装糊涂试用期过了也不给转正。许多劳动者遇到这样的情况也只能无可奈何，今天我们就来说说试用期过了不给转正怎么办，希望能为大家提供一些帮助。
根据《中华人民共和国》的规定，建立劳动关系应当订立，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓转正为正式工传统概念。
用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了，根据市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。
综上所述，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的，双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话，劳动者可以通过法律途径解决，一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。
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