事实劳动关系也可要求用人单位赔付工伤

大港区的费先生在大港油田幸福里的布衣侯粥道馆工作了近四个月，但饭店一直没有和他签订劳动合同，饭店不仅拖欠工资，还无视员工工伤。 工伤不管 又欠工资 今年5月，费先生开始在大港的布衣侯粥道馆打工，饭店里的员工基本都没有签劳动合同。直到8月30日晚，费先生在工 大港区的费先生在大港油田幸福里的布衣侯粥道馆工作了近四个月，但饭店一直没有和他签订劳动合同，饭店不仅拖欠工资，还无视员工工伤。工伤不管 又欠工资今年5月，费先生开始在大港的布衣侯粥道馆打工，饭店里的员工基本都没有签劳动合同。直到8月30日晚，费先生在工作时，不小心被玻璃割伤了脚，于是停工养伤。但饭店老板的行为让费先生很气愤，“老板不但不管我受伤的医药费，而且在我伤没好时就要求我工作，而且不工作就算我旷工，扣我工资。现在我们想辞职不干，但老板怕一时找不到人，为了不让我们走就压我们工资，很多人8月份的工资都没给，要是现在辞职不干，上个月的工资就别想要了。”布衣侯粥道馆李老板对于员工的投诉却说，未发员工工资是因为饭店人员调整需要，而且饭店已经和员工说好，而且该员工8月份并不是每天上班，9月份有半个月没有上班，所以工资发放推后半个月。但当帮办员追问该员工9月份为什么有半个月没上班时，老板没有回答。李老板最后表示，10月1日一定会给该员工发工资，其他问题没有再多作解释。可依据事实劳动关系依法办事
帮办员就此问题联系了社会保障咨询热线，工作人员表示，按照《劳动法》，用人单位在用人一个月后就应该与劳动者签订劳动合同，但没有签订劳动合同的也存在事实劳动关系，法律上将形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的称之为“事实劳动关系”，劳动者依然可以依据事实劳动关系要求用人单位给付工资并承担工伤赔偿。劳动者可到所在区县劳动局提出工伤认定，并提供可证明其工作单位的证据，即使用人单位没有给劳动者上保险，劳动者依然可要求工伤赔偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。但像费先生这样情况的人并不在少数，劳动者要提高法律意识，维护自身权益。