六种情况下即使怀孕了 单位仍可解除劳动合同

按照法律规定，在6种情况下，即使女="javascript：tagshow;" href="javascript：;" target=_self>职工="javascript：tagshow;" href="javascript：;" target=_self>怀孕，="javascript：tagshow;" href="javascript：;" target=_self>单位还是可以合法="javascript：tagshow;" href="javascript：;" target=_self>解除="javascript：tagshow;" href="javascript：;" target=_self>="javascript：tagshow;" href="javascript：;" target=_self>劳动合同的。

　　1、在试用期间

　　如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动="javascript：tagshow;" href="javascript：;" target=_self>关系，而且不用赔偿。

　　2、有严重失职行为

　 如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给="javascript：tagshow;" href="javascript：;" target=_self>用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

　　3、违反单位规章="javascript：tagshow;" href="javascript：;" target=_self>制度

　　职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。

　　有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了="javascript：tagshow;" href="javascript：;" target=_self>员工守则，所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。

　　4、兼职影响本职工作

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

　　因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任