哪些劳动合同无效

　　哪些劳动合同无效

违反法律、行政法规的劳动合同；

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。