提问
【劳动合同赔偿】 劳动者对用人单位的免责请求权
因侵权行为发生的损害赔偿，民法规定泛称过失为民事责任的构成要件。因违反契约发生的损害赔偿，民法规定虽然以可归责作为民事责任的构成要件，但是可否归责仍然紧紧与有无过失相联系。因此，损害赔偿的责任构成要件，可以称为过失或者可归责，必须要以过失为中心。
所谓过失，简而言之，即为特定事件能注意不注意。其程度因具体事件的不同而有轻重之别，通常以善良管理人的注意程度作为中心，或者加重，或者减轻。能注意的程度为一般人所不能注意的，不注意的结果是不可抗力;能注意的程度为一般人所能注意的极限，不注意的结果是事变;能注意的程度为善良管理人的注意，不注意的结果是抽象轻过失;能注意的程度为自己处理事务同样的注意，不注意的结果是具体轻过失;能注意的程度为一般人所能注意的起点，不注意的结果是重大过失。
能注意的程度，分为五级。其中“一般人所不能注意”、“一般人所能注意的极限”、“一般人所能注意的起点”三级，都必须能以一般人的注意，亦必须能以客观情况，作为衡量的标准。其余“善良管理人的注意”、“自己处理事务同样的注意”二级，有采取主观衡量标准或者客观衡量标准的选择。所谓客观标准，专指善良管理人的注意;自己处理事务同样的注意，必须以自己的具体注意，即主观情况，作为衡量的标准。
能注意的程度如为自己处理事务同样的注意，其注意程度应低于善良管理人的注意。行为人的注意能力，如果高于一般人时，以善良管理人的注意为其自己处理事务同样的注意。行为人的注意能力，如果低于一般人时，以其自己具体处理事务同样的注意作为认定标准。
如前所述，判断劳动者对用人单位是否享有免责请求权，主要要看劳动者的过失程度。汤某接受某公司的工作指示，私下与他人兑换港币，作为财务人员汤某应当知道该行为的违法性，但基于劳动关系的隶属身份，事实上汤某不能亦不可能拒绝某公司的工作指示。某公司雇用汤某从事私自买卖港币的活动，该活动具有一定的风险性，某公司不能将自己应当承担的风险而转嫁到劳动者汤某个人身上。同时，由于该交易活动具有相当的风险性，就要求行为人的注意能力，要高于一般常人，并以善良管理人的注意程度予以注意。尽管汤某有两位同事陪同，亦小心行事，但人民币还是不慎被人掉包，发现被骗后又及时报警。汤某的此种行为应当属于未尽到善良管理人的注意义务，是抽象轻过失，因此汤某可以向某公司行使免责请求权。
