特殊工伤的认定

特殊工伤的认定 问：因公外出或者在出差途中发生事故? 答：依照《工伤保险条例》的相关规定，职工受企业领导指派出差联系业务、参加会议等凡属从事与本单位有关的工作，并不是个人因素造成的伤亡，外出期间视为工作时间。因此，此情形应认定为工伤，由用人单位承担工伤 特殊工伤的认定 问：因公外出或者在出差途中发生事故?
答：依照《工伤保险条例》的相关规定，职工受企业领导指派出差联系业务、参加会议等凡属从事与本单位有关的工作，并不是个人因素造成的伤亡，外出期间视为工作时间。因此，此情形应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任，职工享受工伤保险待遇。

问：上下班途中发生事故?
答：此多涉及上下班途中发生交通事故致职工伤害的情形。依照相关规定，职工在上下班规定的时间和必经路线上，发生道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但是若是再上下班途中因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他意外事故造成了伤残、死亡的，均不认定为工伤。

问：职工因工负伤愈后，旧伤复发?
答：根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，仍按因工伤处理。第36条规定：“职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。”

问：工间休息期间突发事故?
答：职工在工间休息期间仍属上班工作时间，若在此期间受事故伤害则认定为工伤。

问：休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害?
答：《工伤保险条例》第14条第（二）项规定：“工作时间前后再工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾项工作受到事故伤害的”认定为工伤。 问：职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受害？
答：职工在集体食堂就餐发生中毒事件，在宿舍因设施不安全等造成职工受伤害的情形，通常视为工伤。当然，亦可请求人身损害赔偿。无论怎样均有企业承担全部责任。

问：新职员未与公司签订合同（或者临时上岗不久）?
答：此种情形只要是在工作时间，工作场所内，因工作的原因受到伤害，应可以认定为工伤。但是现在最重要的是证明当事人与公司存在劳动关系。因当事人未与公司签订劳动合同，所以劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。

问：职工再单位自杀生亡?
答：职工因自杀死亡不能按工伤死亡处理，《工伤保险条例》第九条第二项明确规定，职工有自残，或者自杀的行为，不得认定工伤或视同工伤，不论该行为是否发生在工作的时间和工作的区域。

问：因工作受伤，但事后发作才察觉?
答：通常情况下，只要有充分的证据证明职工是在工作时间、工作地点，因为工作原因而负伤，并有医院诊断证明负伤与工作之间存在因果关系，则认定为工伤。但应当注意的是，因为时间的原因可能会导致确定工伤有较大难度。所以，应注意即时治疗，以利于伤者康复以及认定时的调查取证。

问：职工在工作过程中存在违章操作等过错行为?
答：工伤保险实行无过错补偿原则（亦称无责任补偿原则）。即是当劳动者在发生工伤事故时，无论劳动者本人是否负有事故责任，受伤者均应无条件的获得一定的经济补偿（也即无条件的享受工伤保险待遇）。但是，如果已经构成刑事犯罪或者违反治安管理处罚法，或者醉酒行为所致本人受伤、自残、自杀等情形则属例外。

问：工作前饮过酒，工作时受伤?
答：此种情形应具体问题区别对待，若有权威机构的证明材料证明劳动者工作时已经醉酒，则按《工伤保险条例》第十六条第二款的规定不能认定为工伤；若所饮酒量为致劳动者醉酒，则并不是《工伤保险条例》第十六条第二款的规定认定为工伤的排除性规定。
注：此处所称醉酒，是指由于一次性大量饮酒引起一种急性酒精中毒，与普通饮酒后的人相比，其行为控制能力差，危害性大。

问：职工在临时工棚意外受伤?
答：此多发生在农民工朋友身上。按《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。原因在于，临时工棚是由用人单位提供的，其目的是为工作方便而给劳动者提供休息的场所，劳动者的休息当然是与工作不可分离的部分。另外，可以参考全国总工会劳动保障部《劳动保险问题解答》的相应规定。

问：用人单位没有参加工伤保险?
答：用人单位没有参加工伤保险的，并不影响职工的工伤认定，职工发生伤亡等情况，用人单位应按照工伤保险标准予以赔偿，并由用人单位承担支付赔偿金的全部责任。《工伤保险条例》第二条明确规定。所以用人单位为本单位全部职工缴纳工伤保险费是一项法定义务，企业并不得侵犯职工（雇工）发生工伤后享受工伤保险待遇的权利。
注：区别工伤保险与商业保险。工伤保险是为社会保障实行的一种国家强制险，企业必须参加。但其他的如雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，用人单位遵循自愿原则选择是否参加。前者是一种社会保险不以赢利为目的，旨在维护正常生产、生活秩序，维护社会安定。而后者是一种营利保险，追求其利润的最大化。二者并不冲突，互补影响。

问：外派劳务人员在国外伤亡?
答：依劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字【1992】16号）及《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函》（劳办发【1994】131号）文件的规定，外派劳务人员在国外期间遭受意外伤亡的，可以认定为工伤。

问：保姆在雇主家意外受伤?
答：第一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第二，如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，因工作原因受伤则属工伤。另外，第一种情形通常是通过请求人身损害赔偿实施救济。

问：替工人员工作中伤亡?
答：顶替上班人员在工作中意外伤亡，若用人单位默许或同意其提供替工，则应认定为工伤。

问：实习人员在实习期间伤亡?
答：属于在校生的实习人员因与用人单位没有建立形成事实劳动关系。简言之，不算是正式工作人员。当实习人员发生工伤事故，不能适用《工伤保险条例》认定为工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。

问：大学上兼职、暑假打工？
答：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动关系，不能认定为工伤。 在本页浏览全文>>(共计2页) 上一页 1 2 下一页