从劳动法角度看劳动者的赔偿责任

【劳动者损害赔偿】从劳动法角度看劳动者的赔偿责任

劳动者与用人单位无论是否签订了书面的劳动合同，适格的“劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”之日开始，双方就确立了法律上的劳动关系。根据现行《劳动法》、《劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者需要对用人单位承担赔偿责任的情况只有以下二类:

第一，缔约过失责任。《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依照本法第26规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第二，有限的违约责任。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是《劳动法》第56条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条也规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”在用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下，劳动者有一义务按照制度要求进行生产操作，不得任意行为给用人单位造成损害。

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