提问
【劳动合同的必备条款】《劳动合同法》广东补充办法将出台
《21世纪》：劳动合同法已经实施一年多，其实施后对企业，特别是劳动密集型的加工贸易企业是否产生了比较严重的影响
刘友君：《劳动合同法》对广东来说积极意义是很大的。广东省的劳动合同签订率明显上升，2008年底广东省各类企业劳动合同签订率达97.3%，同比提高了5.3个百分点;社会保险参保人数明显上升，社保覆盖面不断扩大，2008年底养老、医疗、失业、工伤、生育参保人数均居全国第一;此外，劳动合同短期化趋势明显下降，企业和劳动者签订1年以下期限的劳动合同大幅减少，3年以上期限的合同与无固定期限合同大幅提高到70%以上。
关于《劳动合同法》实施后对企业产生的影响，我们进行了多次专题调研。调研表明，《劳动合同法》的实施从结果看对企业的确产生一定影响，但这种影响是在多种因素综合作用下产生，具有差异性、间接性和阶段性的特点，从根本上，并不是导致近期部分中小企业经营困难、甚至被“压垮”的直接和主要原因。
《21世纪》：但在金融危机下，社会对劳动合同法的争议比较多。去年11月，东莞副市长曾表示，希望《劳动合同法》在沿海部分地区暂缓实施，也有声音建议，地方可以对《劳动合同法》补充一些细节的条例，增强它的可行性。作为用工大省，广东是否对此有所考虑
刘友君：广东将会新出台一个对新劳动合同法的暂行办法，补充这个法律在广东的实施办法，特别是对广东影响比较大的，将结合广东的实际情况补充可行性更强的实施办法。
比如，加班每月不超过36小时的规定，这个对电子行业不太合适，电子行业存在淡旺季，淡季它不需要加班，旺季它就要加班，我们可以给他一个弹性规定，按全年计算，使用综合计时工作制，适当放宽以提高企业和劳动者的积极性。广东加工贸易企业特别多，这是我们必须考虑的。
另一个是加班费，如果要按目前规定的无限期地追溯加班费，这也是不现实的。企业原先投资大陆时，其看中的就是劳动力成本比较低，加班费相对也较低，但目前是加班费比工人工资还要高。
《劳动合同法》
广东补充办法将出台
《21世纪》：劳动合同法已经实施一年多，其实施后对企业，特别是劳动密集型的加工贸易企业是否产生了比较严重的影响
刘友君：《劳动合同法》对广东来说积极意义是很大的。广东省的劳动合同签订率明显上升，2008年底广东省各类企业劳动合同签订率达97.3%，同比提高了5.3个百分点;社会保险参保人数明显上升，社保覆盖面不断扩大，2008年底养老、医疗、失业、工伤、生育参保人数均居全国第一;此外，劳动合同短期化趋势明显下降，企业和劳动者签订1年以下期限的劳动合同大幅减少，3年以上期限的合同与无固定期限合同大幅提高到70%以上。
关于《劳动合同法》实施后对企业产生的影响，我们进行了多次专题调研。调研表明，《劳动合同法》的实施从结果看对企业的确产生一定影响，但这种影响是在多种因素综合作用下产生，具有差异性、间接性和阶段性的特点，从根本上，并不是导致近期部分中小企业经营困难、甚至被“压垮”的直接和主要原因。
《21世纪》：但在金融危机下，社会对劳动合同法的争议比较多。去年11月，东莞副市长曾表示，希望《劳动合同法》在沿海部分地区暂缓实施，也有声音建议，地方可以对《劳动合同法》补充一些细节的条例，增强它的可行性。作为用工大省，广东是否对此有所考虑
刘友君：广东将会新出台一个对新劳动合同法的暂行办法，补充这个法律在广东的实施办法，特别是对广东影响比较大的，将结合广东的实际情况补充可行性更强的实施办法。
比如，加班每月不超过36小时的规定，这个对电子行业不太合适，电子行业存在淡旺季，淡季它不需要加班，旺季它就要加班，我们可以给他一个弹性规定，按全年计算，使用综合计时工作制，适当放宽以提高企业和劳动者的积极性。广东加工贸易企业特别多，这是我们必须考虑的。
另一个是加班费，如果要按目前规定的无限期地追溯加班费，这也是不现实的。企业原先投资大陆时，其看中的就是劳动力成本比较低，加班费相对也较低，但目前是加班费比工人工资还要高。
