提问
如今用人单位招人也是蛮拼的，那个招聘广告是相当给力，十分诱人。但是实际去了就后悔了。那么用人单位的招聘广告是否具有法律约束力劳动者可否要求以招聘广告的内容来签订下文小编为大家详细解答。
用人单位的招聘广告是否具有法律约束力
网友咨询：
我在去公司应聘前，公司在网上挂载了大量的招聘广告，承诺了许多福利待遇，但在公司履行劳动合同的过程中，不少原招聘广告承诺的事项并未兑现。请问，招聘广告是否具有法律约束力。
律师解答：
《》规定：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。公司的“招聘广告”是向社会不特定人发出的，希望有人向其发出签订劳动合同的“要约邀请”，除特别承诺以外其本身并不具备法律约束力。据此，对于求职者而言，若要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，就必须要求用人单位将广告中的内容写入劳动合同中。
律师提醒：
如前述法律规定，在生活中有许多类似的广告、宣传册、贴纸等能让客户群体产生信赖的承诺，基于维护交易中的诚实信用原则，法律也在此予以保护，将其承诺纳入合同内容的一部分。
