提问
因为缺乏维权意识、规避责任或希望有更换工作的自由等种种双方的原因，许多用人单位与劳动者并未签订，这也为劳动纠纷的产生和解决埋下了隐患。那么一旦没有签订或者没有拿到书面劳动合同却需要证明劳动关系以解决纠纷时应该怎么办呢
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工、招聘 “登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
温馨提示：
劳动合同既是对劳动者的约束，也是对用人单位的约束。有时虽然合同的签订会有些繁琐，但劳动合同可以更好地保障劳动者的合法权益，因此建议大家在就业时要仔细阅读并签订劳动合同。
