未订立劳动合同就被解聘的，单位

【未订立劳动合同】未订立劳动合同就被解聘的，单位需支付补偿金

丁丽丽：我在单位工作三年多了，与用人单位签订的劳动合同到今年6月底已经到期，此后双方一直未予续签。今年10月底，公司突然提出内部调整需要减员，我也在减员名单之内，人事部门通知我在两周内办妥移交手续。这使我感到很气愤，我平时工作尽心尽职，未违反公司的任何规章制度，公司怎能随随便便就辞退员工，遇到这种情况，自己能有哪些保障

咨询员：你在与用人单位签订的劳动合同到期后，未及时要求续签劳动合同，但继续在该单位工作，属于应当订立书面劳动合同而未订立的劳动关系。在这种状态之下，用人单位若提出终止劳动关系，需提前三十天通知你，并根据双方未订立劳动合同的期限支付经济补偿。

按规定，劳动者在本单位未订立劳动合同的工作年限每满一年，单位需支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金。未订立劳动合同的工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。若该期限不满6个月，单位不支付经济补偿。