提问
单位应该及时给予职工工资，职工享有获得报酬的权利。如果的，职工可以找用人单位索要，还可以申请，向劳动监察大队举报。今天，小编整理了关于拖欠工资可以找用人单位补偿吗的内容，希望对您有用。
1、原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、《》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
3、《劳动》第85条规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在这里，法律给企业因拖欠工资支付赔偿金加了一个前提条件，即用人单位接到劳动行政部门的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬。
职工一旦遇到工资、奖金、加班费等劳动报酬被拖欠，可先向当地劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付。如果单位过了期限仍未给，依据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有处罚权，可责令企业按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样做可以方便职工在较短时间内拿到被拖欠的工资，假如企业继续拖着不给，不用职工本人申请，劳动监察部门就会提出赔偿金的要求。
