提问
有很多私人公司不愿意和劳动者签订合同，但是劳动者与用人单位自从用工之日起就构成了律事实，是事实劳动关系。法律上对此是怎么分类的呢接下来由的小编为大家整理了一些关于2016劳动法律事实的分类及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。
分类：
1、劳动法律实事的行为：是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产变消的与人的意志有关的有意识的活动。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为：劳动法律行为、劳动行政管理行为、仲裁行为和劳动司法行为。它可以分为合法行为和违法行为。
2、劳动法律事实的事件：是指不以人的意志为转移的客观现象。具体包括外界自然现象、人身自然现象和社会事件。产生劳动法律关系的法律事实，既不同于民事法律关系产生的法律事实，又不同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实。事件包括自然现象，也包括劳动能力暂时或永久消失。
劳动法律事实的特征：
从构成上看具有复合性，从运行上看具有程序性，从地位上看具有主从性。
相关知识：
新《》首先对签订的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
