提问
期间如果职工加班，用人单位该如何支付在最新颁布的《市工资支付规定》中明确了相应的支付办法：职工的要按照约定的劳动者本人工资标准的300%来支付。用人单位不得随意临时制定或者降低加班费的标准。如果用人单位不按规定支付工资的，劳动者可向有关部门举报。
《北京市工资支付规定》明确指出，劳者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算;小时工资按日工资除以8小时折算。此外，加班工资基数以及各种假期工资还不得低于本市规定的。
记者了解到，按照国家规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;其余4天为倒休的公休日，如果不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。对于实行计件工资制的用人单位，职工在完成计件定额任务后，用人单位安排其在春节期间工作的，根据《北京市工资支付规定》第十四条的原则，也将分别按照不低于计件单价的200%和300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在明确工作量的前提下，职工的工作和休息时间可以自主安排。用人单位可以不支付加班工资。
用人单位如果未按照规定克扣或支付工资的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
