提问
在新公布的2014年的安排中，元旦不再像以前一样连放三天，而只有一天即2014年1月1日。虽然只有一天但也是属于法定假期。那么，既然是法定假期如果公司安排加班的情况下该怎么算呢接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
元旦加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照规定，只有在法定的假期内加班用人单位才应该按照平均日工资或小时工资的300%支付加班工资，也就说由于今年元旦节只有一天假，没有调休等情况，所以的计算也就只算2014年1月1日一天而已。但是如果有公司想要将公休日进行调休那么就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
一般情况而言加班工资的基数不得低于劳动者原有岗位应得的报酬；假如低于该地的，则要按该地新规定的最低工资标准为基数。
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