提问
2013年市国庆计算标准是什么加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。但是，很少有人了解，加班工资到底应该怎么计算小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
2013年国庆合肥市加班工资怎么算
律师解答：
2013年时间为：2013年10月1日。2013年国庆安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2013年十一国庆节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
据合肥市人力资源与社会保障局工作人员介绍，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
究竟3倍日常工资是多少节假日加班工资具体如何计算不少合肥市民朋友并不清楚，那么现在就来看看2013中秋3天假期，合肥最低加班工资标准的计算方法。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×天数
以目前合肥最低月工资标准1260元为例计算：10月1日—3日，3个法定节假日合肥最低加班工资为1260÷21.75×300%×3≈521.4元。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×天数
以目前合肥最低月工资标准1260元为例计算：10月4日—7日，4个公休日合肥最低加班工资为1260÷21.75×200%×4≈463.4元。
也就是说，2013年合肥人国庆节7天加班最低可获得984.4元。
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