2019年被解雇什么情形下可以要求三倍赔偿？

2019年被解雇什么情形下可以要求三倍赔偿?

　　1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;

　　2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

2019年什么情况可以合法辞退员工?

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

　　根据法律规定，用人单位每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019年用人单位非法解除劳动合同有什么后果?

　　用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;

　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金