劳动者单方解除无固定期限劳动合

【无固定期限合同】劳动者单方解除无固定期限劳动合同的条件

劳动者的解除分为用人单位有过错的解除和无需 理由的解除.

用人单位有过错的解除 这类解除主要指《劳动合同法》三十八条规定的 情形,这些规定,对保护劳动者基本权益,推动企业 健康发展以及促进社会文明都具有积极的作用.

无需理由的解除 《劳动合同法》三十七条规定,劳动者提前三十 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳 动合同。九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合 同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限 制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

笔者认为,表面上这是给劳动者以较大的自主 权,对劳动者有利,但从长远来看,不仅有损于劳动 者本身,而且对提高整个民族的素质是有害的。它将 使一些劳动者、特别是掌握一定技能的劳动者视合同 为儿戏,助长频繁跳槽的陋习,不利于诚信的培养和 回归.