提问
各市（州）、长管委会、县（市、区）劳动和社会保障局；中国人民银行省各市（州）中心支行、县（市）支行；工商银行、农业银行、中国银行、建设银行吉林省分行，交通银行分行、光大银行长春分行，长春市商业银行，吉林省农村信用合作社联合社、长春市农村信用合作联合社；中省直有关单位：
按照《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出的加强企业工资分配调控和指导，完善并严格实行工资总额控制制度的要求，根据原劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉制度的通知》（劳部发[1994]539号）和《吉林省工资基金管理暂行办法》（省政府令[1989]第16号）的有关规定，为改进和加强企业工资总额管理，及时了解掌握企业工资支付情况，现就有关问题通知如下：
一、各级劳动保障和金融部门要切实加强对企业工资分配的调控和指导，进一步改进和加强企业工资总额管理，完善并严格实行工资总额调控制度，加大对工资过高行业、企业工资总额的调节力度，使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。
二、继续全面实行《工资总额使用手册》制度，各类企业从银行提取工资（不论采取现金提取还是通过转帐储蓄或信用卡代发等形式）时，均须使用经同级劳动保障行政部门审核签章的《工资总额使用手册》（中省直企业及在省工商管理部门登记注册的企业《工资总额使用手册》由省劳动保障厅直接审核签章）。企业《工资总额使用手册》未经同级劳动保障行政部门审核签章的，开户银行一律拒付工资。
三、企业在办理《工资总额使用手册》时，需提供以下材料：
1、企业营业执照副本原件及其复印件；
2、鉴证名册；
3、缴纳社会保险凭证；
4、《企业工资支付情况表》；
5、上年度《工资总额使用手册》。
四、企业要根据国家有关工资分配政策，按照不同的调控方式，参照有关部门发布的企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息，结合本企业经济效益情况，合理确定工资水平，认真编制年度工资总额使用计划，并填写《企业工资支付情况表》（样式附后），报同级劳动保障行政部门备案，劳动保障行政部门按备案计划核发《工资总额使用手册》。
五、各级劳动保障行政部门应建立企业工资支付台帐，并逐步建立企业工资支付数据库，对企业工资支付情况实行动态管理，为调查测算企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本、调整等提供信息数据，为制定企业工资宏观调控政策提供科学依据。
六、各级劳动保障和金融部门要高度重视企业工资总额管理工作，并指定专人负责此项工作，为企业办理《工资总额使用手册》和提取工资等提供高效快捷的服务。
吉林省劳动和社会保障厅中国人民银行长春中心支行
联系电话：82763838
附件：企业公司支付情况表
二○○六年十二月十一日
