提问
又到了发年终奖的时候了，每年这个时候，年终奖都是关注度很高的话题，毕竟是辛苦一年的回报。记者昨日调查发现，不同的行业年终奖水平差距较大，从1000元至7万元不等。而对于2009年刚步入职场的新人来说，年终奖会不会打折，甚至有没有年终奖，这些问题既让人忐忑不安，又让人充满期待。
记者调查还发现，几乎所有的人对于拿到的年终奖都选择了存银行，很少进行打理。那么如何让到手的年终奖为自己钱生钱呢记者昨日邀请了浦东发展银行理财经理张敏给市民支了几招。
年终奖，打折的无奈
对于职场新人来说，除了少数效益较好的行业，年终奖打折的现象很普遍。
打对折 高校教师徐小姐
去年6月毕业的徐小姐，现为某高校的教师。对于年终奖，她笑着说，“当然很期待。”然而当学校发通知说，刚入职新人的年终奖只发一半时，徐小姐表示很无奈，“其实我们一毕业就可以入职的，但是学校非让我们9月份入职，结果工资少拿两个月，年终奖也打折。”
据介绍，徐小姐所在学校每年的年终奖并不多，例如，工作满一年的老师，年终奖差不多四五千，但作为新人就按照工作时间长短打折，所以徐小姐今年拿到了2000块钱。
打七折 国企员工陈小姐
某通信行业员工陈小姐表示，她们单位每个季度都会发奖金，“年终奖主要是看员工对公司贡献的大小。”因此，刚工作半年的陈小姐说，她的年终奖被打了七折，差不多5000块钱，“我刚工作不久，能有多大贡献呢可以理解。”
不打折 银行职工吕先生
在某银行工作的吕先生去年7月底入职，10月底转正。作为银行的正式员工，他表示今年能拿到大约2万元的年终奖。“没有打折，按照正式员工的标准发的。”吕先生说，主要是银行的效益好，所以他们这一批去年刚入职员工的年终奖不但没有“缩水”，反而比去年一些员工拿得多。
工资比年终奖重要 外企员工陈先生
对于年终奖，在一家美资公司工作的陈先生表示，“没有年终奖也行，平时加工资就好。”据介绍，陈先生所在的公司，年终奖的发放标准一般根据员工全年工作的考核结果，弹性较大。“我们公司绩效考核规定，满一年的员工加两个月的工资，再加上平时的业绩提成。”陈先生已经工作了10个月，到底加一个月的工资还是两个月的工资目前还不清楚，但他表示，“更关心平时工资的多少。”
